1、雇挖机干活出了事情哪个承担责任

雇挖机干活出了事情，一般是由雇主承担赔偿责任的。这一结论是基于国内人身损害司法讲解的规定。

1.在雇佣活动中，假如挖掘机操作致使人身损害，雇主作为雇佣关系的主体，需对雇员的行为负责。

2.当雇员在从事雇主授权或指示范围内的作业时，若发生损害，雇主应依法承担赔偿责任。

这一规定旨在保护雇员的合法权益，确保其在从事雇佣活动时可以得到必要的保障。

2、雇佣活动中损害责任规定

法律快车提醒，关于雇佣活动中的损害责任，国内法律有明确的规定。

1.雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。

若雇员因故意或重大过失致人损害，应与雇主承担连带赔偿责任。

若雇员的行为虽超出授权范围，但其表现形式与履行职务有内在联系，也应认定为从事雇佣活动，雇主同样需承担赔偿责任。

2.还规定了承揽人在完成工作过程中对第三人或自己导致损害的赔偿责任。若定作人对定作、指示或选任有过失，也应承担相应的赔偿责任。

这一规定进一步明确了雇佣活动中各方当事人的法律责任，为处置有关纠纷提供了法律依据。

3、雇佣关系外损害赔偿责任

在雇佣关系外，假如第三人导致雇员人身损害，赔偿权利人有权请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

1.雇主在承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。这一规定体现了法律对雇员权益的全方位保护，确保其在遭受损害时可以得到准时有效的救济。

2.若发包人、分包人了解或应当了解同意发包或分包业务的雇主没相应资质或安全生产条件，致使雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害的，应与雇主承担连带赔偿责任。

这一规定旨在加大安全生产管理，预防和降低生产安全事故的发生，保障人民群众生命和财产安全。