被离职工过期索赔能成功吗

需要结合实质状况剖析。

《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定：劳动报酬争议的仲裁时效，在劳动关系存续期间不受一年时效的限制。法律规定仲裁时效的目的是为了促进权利关系安定、保护义务人、对疏于行使请求权人以有效重压，进而在权利人与义务人之间达成一种利益平衡。

实务中处置此类问题应该注意：

应当确定当事人的仲裁申请是不是超越了时效期间，是不是存在时效中断或者暂停的情形，是不是是因拖欠劳动报酬而发生的争议。

假如当事人的仲裁申请确已超越时效期间，劳动争议仲裁委员会应当作出不予受理的书面公告书。

依据《劳动争议调解仲裁法》第29条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理的，申请人可以就该劳动争议事情向人民法院提起诉讼，人民法院对此应当受理。

对于确已超越仲裁时效，又无时效中断或者暂停事由的，应当依法驳回诉讼请求。

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