职员薪资低于当地最低标准合法吗

职员薪资低于当地最低标准确实是不合法的，用人单位支付劳动者的薪资需要满足或超越当地最低薪资标准。

1.最低薪资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的首要条件下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

这一标准旨在保障劳动者的基本生活需要，预防用人单位恶意压低薪资，损害劳动者的合法权益。

2.《劳动法》第四十八条明确规定：国家实行最低薪资保障规范。最低薪资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案，用人单位支付劳动者的薪资不能低于当地最低薪资标准。

因此，任何低于当地最低薪资标准的薪资支付行为都是违法的。

公司故意写低合同薪资是不是合法

公司故意写低合同薪资是不合法的。这种行为不只违反了《劳动合同法》的有关规定，还可能损害职员的合法权益。

1.公司避税签低薪资合同的做法是不可取的，由于如此做虽然可能在短期内为公司节省本钱，但长期来看，或许会引发劳动纠纷，损害企业的声誉和形象。

2.假如劳动合同对劳动报酬标准约定不清楚，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。

这一规定旨在确保劳动者的劳动报酬得到公平适当的对待。

找法网提醒你，《劳动合同法》第十七条也明确指出，劳动合同应当拥有劳动报酬这一必须具备条约，用人单位不能故意写低合同薪资以逃避法律责任。

薪资低于最低标准怎么样维权

当发现薪资低于最低标按时，劳动者可以采取以下手段进行维权：

1.与用人单位协商：劳动者可以尝试与用人单位进行交流协商，需要用人单位根据当地最低薪资标准支付薪资，假如用人单位赞同调整薪资，则问题可以得到妥善解决。

2.向劳动监察部门投诉：假如协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位的薪资支付状况进行调查处置，并责令用人单位支付差额部分的薪资。

3.申请劳动仲裁或提起诉讼：

假如劳动监察部门的处置结果未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。

在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明我们的薪资低于最低标准，并据此需要用人单位承担相应的法律责任。

总之，薪资低于最低标准是违法的，劳动者有权通过合法渠道维护我们的合法权益。在维权过程中，劳动者应充分知道有关法律法规和政策规定，确保我们的诉求得到合理合法的解决。