1、在公司受伤了有工伤如何赔偿

在公司受伤了，若被认定为工伤，赔偿步骤与标准均有明确规定，具体如下：

1.单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起30日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2.若单位未按时提起工伤认定，工伤者可自行向劳动部门提出申请。这是工伤赔偿程序的第一步，确保工伤事故得到正式认定。

3.工伤认定完成后，下面是工伤鉴别。工伤鉴别是依据肯定的规范对工伤者的伤残程度进行评估，以确定赔偿数额。

4.鉴别结果出来后，假如单位已经投了工伤保险，那样赔偿成本将直接由国家工伤保险机构依据标准发放。这包含医疗成本、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

5.若单位未投保工伤保险，则工伤者需与用人单位依据有关标准协商解决赔偿事宜。

2、工伤赔偿的协商与仲裁步骤

法律快车提醒，在与用人单位协商工伤赔偿时，双方应基于工伤鉴别结果和有关法律法规进行谈判。

1.若协商达成一致，则根据协议内容实行赔偿。然而，若协商无果，工伤者可以依据《中国劳动争议调解仲裁法》规定提起仲裁程序。

2.仲裁程序是工伤赔偿争议解决的要紧渠道。工伤者需向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并提供有关证据材料。

3.仲裁委员会将依法组织仲裁庭审，听取双方陈述和辩论，并依据事实和法律作出仲裁裁决。

4.对仲裁裁决不服的，工伤者还可以向法院提起诉讼，进一步维护我们的合法权益。

3、工伤赔偿中单位需支付的成本

在工伤赔偿中，除去工伤保险支付的成本外，单位还需承担部分成本。

1.依据规定，就业补助金和停工留薪期薪资等由单位支付。

就业补助金是为了帮助工伤者在康复后重新就业而提供的一次性补助；

停工留薪期薪资则是工伤者在停工留薪期内应得的薪资待遇，确保其基本生活不受影响。

2.若工伤事故致使工伤者死亡，其近亲属除去可以获得工伤保险支付的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金外，还可能获得单位支付的其他有关成本。

这类成本的支付标准和步骤均应遵循有关法律法规的规定。