1、化工厂职员患病过世构成工亡吗

1.化工厂职员患病过世是不是构成工亡要依状况而定。在工作时间和职位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，与因工作环境致病被认定为职业病后确定为工伤的情形，构成工亡；工作时间外患病且与工作无因果关系，一般不构成工亡。

2.对于职员在工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效的状况，企业应准时保留有关就诊记录等证据，家属配合提供资料，便于认定。

3.若怀疑是职业病致使死亡，家属和企业应尽快申请职业病诊断，按需要完成工伤认定程序。

4.工作时间外患病的状况，家属申请工伤认定时要如实提供有关状况和证据，社保行政部门会公正断定。

2、化工厂职员职业病未确诊过世算工亡吗

化工厂职员职业病未确诊过世是不是算工亡需具体剖析。

一般而言，若要认定为工亡，依据《工伤保险条例》，需符合在工作时间和工作职位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；或者患职业病等情形。未确诊职业病，一般较难直接按职业病认定工亡。

但假如有证据能表明该职员的死亡与工作环境中化学物质等原因存在因果关系，家属可采集有关材料，如工作场合的测试报告、职员平时健康检查记录等，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会依据调查核实的状况作出认定。若能认定死亡与工作有关，也会被认定为工亡，家属可依法享受工亡待遇。

3、化工厂职员职业病过世赔偿有什么法律规定

化工厂职员因职业病过世，赔偿适用《工伤保险条例》等规定。

第一，应认定为工伤。依据该条例，职工患职业病死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

丧葬补助金为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资。

供养亲属抚恤金根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每个人每月30%，孤寡老人或者孤儿每个人每月在上述标准基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若单位未为职员缴纳工伤保险，有关赔偿由单位承担。

在探讨化工厂职员患病过世构成工亡吗这一问题时，大家还需进一步知道有关拓展状况。若职员被认定为工亡，其家属能获得什么具体的工亡待遇呢？一般包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。另外，假如职员在患病过程中涉及医疗期的认定，这对工亡认定是不是有影响呢？医疗期的规定和时长在不同状况下会有所不同，这也会关联到最后的工亡断定。假如你对化工厂职员患病过世工亡认定、工亡待遇或医疗期有关法律问题还有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让法律专家为你详细分析。